Na Kersia, fabricamos e distribuímos uma gama de soluções de prevenção à contaminação em animais, alimentos e humanos, promovendo a segurança alimentar como nossa competência fundamental. Estamos cientes de que nossos produtos têm um impacto sobre o planeta e a vida de todos. Por isso, em 2016, assumimos o compromisso com um desenvolvimento sustentável ao criar nosso programa « ACT for a positive impact ».
Este programa de responsabilidade social corporativa (RSC) reflete os quatro valores do Grupo: transparência, compartilhamento, proficiência e antecipação. Isso possibilita aos nossos colaboradores desempenharem um papel ativo no fornecimento de soluções de mais qualidade e mais focadas nas necessidades de nossos clientes. Todos os nossos stakeholders, sejam eles clientes, fornecedores, autoridades governamentais, comunidades locais e acionistas, estão envolvidos em contribuir juntos por um mundo melhor. (interação bidirecional)
Reconhecimento
Orgulhamo-nos do nosso progresso em nos tornarmos um Grupo cada vez mais sustentável e estamos empenhados em reconhecer o compromisso dos nossos colaboradores, permitindo a melhoria contínua do nosso desempenho social e ambiental. Por isso, escolhemos ser avaliados pela AFNOR com o selo de Compromisso de RSE (baseado na ISO 26000), pelo qual obtivemos o nível 3 de 4, e também pela Ecovadis, que nos concedeu a medalha de ouro.
Os desafios de RSC
Um plano de ação em alinhamento com os objetivos das Nações Unidas para 2030
Em setembro de 2015, uma cúpula histórica das Nações Unidas testemunhou a adoção de 17 objetivos de desenvolvimento sustentável para 2030, para colocar um fim em todas as formas de pobreza, combater as desigualdades e enfrentar as mudanças climáticas. À luz da missão da Kersia, nove desses objetivos agora são desafios-chave do grupo.
2.4 Até 2030, garantir sistemas sustentáveis de produção de alimentos e implementar práticas agropecuárias resilientes que melhorem a produtividade e a produção, ajudem a manter os ecossistemas, fortaleçam a capacidade de adaptação às mudanças climáticas, ao clima extremo, às secas, às inundações e a outros desastres e melhorem progressivamente a qualidade da terra e do solo.
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
CAPITAL HUMANO
MEIO AMBIENTE
IMPACTO POSITIVO: Promover produtos que garantam um impacto positivo além da conformidade com as regulamentações
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
INOVAÇÃO DISRUPTIVA: Implantar projetos ligados à SEGURANÇA ALIMENTAR, da fazenda ao garfo, utilizando a biotecnologia
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
IMPACTO TERRITORIAL
3.D Fortalecer a capacidade de todos os países, em particular daqueles em desenvolvimento, de emitir advertências precoces, reduzir os risco e gerenciar os riscos à saúde em âmbito nacional e global
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
CAPITAL HUMANO
IDAY: coletar com regularidade os pedidos dos nossos funcionários para implantar novos projetos de acordo com suas propostas SEGURANÇA: prevenir acidentes e implementar certificações de segurança em todas as nossas instalações BEM-ESTAR: implementar um plano de ação global para prevenir os riscos psicossociais
MEIO AMBIENTE
EQUILÍBRIO ENTRE AS VIDAS PESSOAL E PROFISSIONAL: implementar ferramentas para medir o respeito a esse equilíbrio
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
TREINAMENTO DE DESEMPENHO E SEGURANÇA: implantar programas completos de treinamento para nossos clientes
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
QUÍMICA VERDE: implantar projetos disruptivos de inovação ligados à limitação dos riscos e resíduos
IMPACTO TERRITORIAL
4.4 Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos com habilidades relevantes, incluindo habilidades técnicas e profissionais, para o trabalho, para empregos dignos e para o empreendedorismo 4.5 Até 2030, eliminar as disparidades de gênero na educação e garantir o acesso igualitário a todos os níveis de educação e treinamento profissional para as pessoas em situação de vulnerabilidade, incluindo pessoas com deficiências, indígenas e crianças em situação de vulnerabilidade
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
CAPITAL HUMANO
JOVENS E PESSOAS EM SITUAÇÃO DE VULNERABILIDADE: implementar procedimentos e programas específicos para garantir que eles estejam plenamente protegidos PLANO DE AÇÃO DE TREINAMENTO GLOBAL: implementar e medir o desempenho de quaisquer programas de treinamento
MEIO AMBIENTE
BIODIVERSIDADE: implementar sessões globais de sensibilização para todos os funcionários
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
IMPACTO TERRITORIAL
COMPROMISSO LOCAL: melhorar o emprego e a educação ÁGUA: implantar modelos existentes para fornecer tratamento de água em escolas na África
6.3 Até 2030, melhorar a qualidade da água por meio da redução da poluição, da eliminação das descargas e da minimização da liberação de materiais e produtos químicos nocivos, diminuindo pela metade a proporção de esgotos não tratados e aumentando substancialmente a reciclagem e a reutilização segura em todo o mundo
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
CAPITAL HUMANO
MEIO AMBIENTE
ÁGUA: comunicar-nos sobre os modelos existentes no grupo para a reciclagem da água das nossas instalações e implantar esses modelos
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
Redução da pegada HÍDRICA dos clientes
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
ÁGUA: implantar os modelos existentes para o fornecimento de tratamentos de água
IMPACTO TERRITORIAL
8.5 Até 2030, atingir um nível de emprego total e produtivo e trabalhos dignos para todas as mulheres e homens, incluindo para jovens e pessoas com deficiências, e salários iguais para trabalhos de igual valor 8.8 Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros para todos os trabalhadores, inclusive para trabalhadores migrantes, em particular mulheres migrantes, e aqueles em empregos precários
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
CÓDIGO DE ÉTICA: implementar práticas anticorrupção
CAPITAL HUMANO
POLÍTICA DE RH: criação de empregos, condições sociais e de trabalho, igualdade profissional, integração de pessoas com deficiências e compartilhamento de valores DIÁLOGO SOCIAL: implementar uma estrutura global e local para favorecer o diálogo social
MEIO AMBIENTE
POLÍTICA DE SSMA: compartilhar boas práticas e avaliar o desempenho
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
CÓDIGO DE ÉTICA: direitos humanos, práticas antidiscriminação
IMPACTO TERRITORIAL
CÓDIGO DE ÉTICA: aquisições responsáveis que favoreçam os fornecedores locais
9.4 Até 2030, atualizar a infraestrutura e reequipar as indústrias para torná-las sustentáveis, com uma melhor eficiência de uso dos recursos e uma maior adoção de processos industriais e tecnologias limpas e ambientalmente seguras, com todos os países tomando medidas de acordo com suas respectivas capacidades
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
ESTATUTO DE TI: compartilhar boas práticas e a proteção de dados pessoais
CAPITAL HUMANO
MEIO AMBIENTE
Redução da pegada ENERGÉTICA da nossa cadeia de fornecimento por meio da implementação de programas de otimização
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
CERTIFICAÇÃO TRIPLA em todas as nossas instalações até 2024 (ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001/ ISO 45001) PROCEDIMENTO DE GESTÃO DE CRISES: definir um procedimento claro para qualquer tipo de crise Implantação de CRM: acompanhar o suporte ao cliente em uma ferramenta única
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
Passar de uma economia linear para uma ECONOMIA CIRCULAR em todos os novos investimentos
IMPACTO TERRITORIAL
12.4 Até 2020, alcançar uma gestão ambientalmente segura dos produtos químicos e de todos os resíduos ao longo de todo o seu ciclo de vida de acordo com os enquadramentos internacionais concordados, e reduzir significativamente sua liberação no ar, na água e no solo para minimizar seus impactos negativos sobre a saúde dos seres humanos e o meio ambiente 12.5 Até 2030, reduzir substancialmente a geração de resíduos por meio da prevenção, da redução, da reciclagem e da reutilização 12.6 Encorajar as empresas, em especial as transnacionais e as de grande porte, a adotar práticas sustentáveis e a integrar informações de sustentabilidade no seu ciclo de divulgação
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
RELATÓRIOS EXTRA-FINANCEIROS: implementar uma plataforma para acompanhar o desempenho extra-financeiro
CAPITAL HUMANO
PROTEÇÃO DOS DADOS PESSOAIS: implementar o procedimento do Grupo para garantir a proteção dos dados pessoais
MEIO AMBIENTE
PLÁSTICO: comunicar-nos sobre os modelos existentes no grupo para a coleta e a reciclagem de embalagens e implantar esses modelos GESTÃO DOS RESÍDUOS: passar de uma economia linear para uma ECONOMIA CIRCULAR em todos os novos projetos e avaliar o desempenho
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
SATISFAÇÃO DO CLIENTE: implementar campanhas globais para conhecer o nível de satisfação dos nossos clientes ESTATUTO DO FORNECEDOR: garantir aos nossos clientes que controlamos toda a nossa cadeia de fornecimento
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
CÓDIGO DE ÉTICA: implantar um comportamento responsável CARTOGRAFIA DOS RISCOS: listar todos os riscos do grupo e implementar planos de ação para limitá-los
IMPACTO TERRITORIAL
COMUNIDADE LOCAL: implantar planos de ação ao redor de todas as nossas instalações (trabalho conjunto, direção conjunta…)
13.1 Fortalecer a resiliência e a capacidade de adaptação aos riscos relativos ao clima e aos desastres naturais em todos os países
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
CAPITAL HUMANO
MEIO AMBIENTE
Cartografia dos riscos climáticos: listar todos os riscos aplicáveis e implementar planos de continuidade Automóveis: implantar veículos elétricos e híbridos Pegada de carbono: redução ao longo da cadeia de fornecimento por meio do programa de otimização Energia renovável: implantar a porcentagem de energia renovável utilizada nas nossas instalações
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
IMPACTO TERRITORIAL
17.16 Melhorar a parceria global para o desenvolvimento sustentável, complementado pelas parcerias entre diversas partes interessadas que mobilizam e compartilham conhecimentos, especializações, tecnologias e recursos financeiros, para dar suporte à realização dos objetivos de desenvolvimento sustentável em todos os países, em especial naqueles em desenvolvimento
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
ESTUDO REGULATÓRIO: implantar uma ferramenta global comum para estudar e prever melhor qualquer nova regulamentação
CAPITAL HUMANO
Programa ASHOKA: dar suporte para a mudança de mentalidade dos funcionários
MEIO AMBIENTE
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
COMPROMISSO ECOVADIS: ampliar a avaliação do GRUPO KERSIA
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
ASSOCIAÇÕES PROFISSIONAIS: contribuir com as associações profissionais em todos os países estratégicos Programa ASHOKA: dar suporte às pessoas que usam suas competências empresariais para solucionar um problema social relacionado à SEGURANÇA ALIMENTAR em grande escala
IMPACTO TERRITORIAL
PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS: implementar parcerias com centros técnicos que empregam pessoas com deficiências ao redor das nossas instalações PROJETOS LOCAIS: participar em qualquer projeto local relevante
- 2. ZERO FOME
-
2.4 Até 2030, garantir sistemas sustentáveis de produção de alimentos e implementar práticas agropecuárias resilientes que melhorem a produtividade e a produção, ajudem a manter os ecossistemas, fortaleçam a capacidade de adaptação às mudanças climáticas, ao clima extremo, às secas, às inundações e a outros desastres e melhorem progressivamente a qualidade da terra e do solo.
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
CAPITAL HUMANO
MEIO AMBIENTE
IMPACTO POSITIVO: Promover produtos que garantam um impacto positivo além da conformidade com as regulamentações
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
INOVAÇÃO DISRUPTIVA: Implantar projetos ligados à SEGURANÇA ALIMENTAR, da fazenda ao garfo, utilizando a biotecnologia
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
IMPACTO TERRITORIAL
- 3. SAÚDE E BEM-ESTAR
-
3.D Fortalecer a capacidade de todos os países, em particular daqueles em desenvolvimento, de emitir advertências precoces, reduzir os risco e gerenciar os riscos à saúde em âmbito nacional e global
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
CAPITAL HUMANO
IDAY: coletar com regularidade os pedidos dos nossos funcionários para implantar novos projetos de acordo com suas propostas SEGURANÇA: prevenir acidentes e implementar certificações de segurança em todas as nossas instalações BEM-ESTAR: implementar um plano de ação global para prevenir os riscos psicossociais
MEIO AMBIENTE
EQUILÍBRIO ENTRE AS VIDAS PESSOAL E PROFISSIONAL: implementar ferramentas para medir o respeito a esse equilíbrio
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
TREINAMENTO DE DESEMPENHO E SEGURANÇA: implantar programas completos de treinamento para nossos clientes
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
QUÍMICA VERDE: implantar projetos disruptivos de inovação ligados à limitação dos riscos e resíduos
IMPACTO TERRITORIAL
- 4. EDUCAÇÃO DE QUALIDADE
-
4.4 Até 2030, aumentar substancialmente o número de jovens e adultos com habilidades relevantes, incluindo habilidades técnicas e profissionais, para o trabalho, para empregos dignos e para o empreendedorismo 4.5 Até 2030, eliminar as disparidades de gênero na educação e garantir o acesso igualitário a todos os níveis de educação e treinamento profissional para as pessoas em situação de vulnerabilidade, incluindo pessoas com deficiências, indígenas e crianças em situação de vulnerabilidade
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
CAPITAL HUMANO
JOVENS E PESSOAS EM SITUAÇÃO DE VULNERABILIDADE: implementar procedimentos e programas específicos para garantir que eles estejam plenamente protegidos PLANO DE AÇÃO DE TREINAMENTO GLOBAL: implementar e medir o desempenho de quaisquer programas de treinamento
MEIO AMBIENTE
BIODIVERSIDADE: implementar sessões globais de sensibilização para todos os funcionários
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
IMPACTO TERRITORIAL
COMPROMISSO LOCAL: melhorar o emprego e a educação ÁGUA: implantar modelos existentes para fornecer tratamento de água em escolas na África
- 6. ÁGUA LIMPA E SANEAMENTO
-
6.3 Até 2030, melhorar a qualidade da água por meio da redução da poluição, da eliminação das descargas e da minimização da liberação de materiais e produtos químicos nocivos, diminuindo pela metade a proporção de esgotos não tratados e aumentando substancialmente a reciclagem e a reutilização segura em todo o mundo
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
CAPITAL HUMANO
MEIO AMBIENTE
ÁGUA: comunicar-nos sobre os modelos existentes no grupo para a reciclagem da água das nossas instalações e implantar esses modelos
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
Redução da pegada HÍDRICA dos clientes
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
ÁGUA: implantar os modelos existentes para o fornecimento de tratamentos de água
IMPACTO TERRITORIAL
- 8. TRABALHO DIGNO E CRESCIMENTO ECONÔMICO
-
8.5 Até 2030, atingir um nível de emprego total e produtivo e trabalhos dignos para todas as mulheres e homens, incluindo para jovens e pessoas com deficiências, e salários iguais para trabalhos de igual valor 8.8 Proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros para todos os trabalhadores, inclusive para trabalhadores migrantes, em particular mulheres migrantes, e aqueles em empregos precários
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
CÓDIGO DE ÉTICA: implementar práticas anticorrupção
CAPITAL HUMANO
POLÍTICA DE RH: criação de empregos, condições sociais e de trabalho, igualdade profissional, integração de pessoas com deficiências e compartilhamento de valores DIÁLOGO SOCIAL: implementar uma estrutura global e local para favorecer o diálogo social
MEIO AMBIENTE
POLÍTICA DE SSMA: compartilhar boas práticas e avaliar o desempenho
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
CÓDIGO DE ÉTICA: direitos humanos, práticas antidiscriminação
IMPACTO TERRITORIAL
CÓDIGO DE ÉTICA: aquisições responsáveis que favoreçam os fornecedores locais
- 9. INDÚSTRIA, INOVAÇÃO E INFRAESTRUTURA
-
9.4 Até 2030, atualizar a infraestrutura e reequipar as indústrias para torná-las sustentáveis, com uma melhor eficiência de uso dos recursos e uma maior adoção de processos industriais e tecnologias limpas e ambientalmente seguras, com todos os países tomando medidas de acordo com suas respectivas capacidades
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
ESTATUTO DE TI: compartilhar boas práticas e a proteção de dados pessoais
CAPITAL HUMANO
MEIO AMBIENTE
Redução da pegada ENERGÉTICA da nossa cadeia de fornecimento por meio da implementação de programas de otimização
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
CERTIFICAÇÃO TRIPLA em todas as nossas instalações até 2024 (ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001/ ISO 45001) PROCEDIMENTO DE GESTÃO DE CRISES: definir um procedimento claro para qualquer tipo de crise Implantação de CRM: acompanhar o suporte ao cliente em uma ferramenta única
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
Passar de uma economia linear para uma ECONOMIA CIRCULAR em todos os novos investimentos
IMPACTO TERRITORIAL
- 12. PRODUÇÃO E CONSUMO RESPONSÁVEIS
-
12.4 Até 2020, alcançar uma gestão ambientalmente segura dos produtos químicos e de todos os resíduos ao longo de todo o seu ciclo de vida de acordo com os enquadramentos internacionais concordados, e reduzir significativamente sua liberação no ar, na água e no solo para minimizar seus impactos negativos sobre a saúde dos seres humanos e o meio ambiente 12.5 Até 2030, reduzir substancialmente a geração de resíduos por meio da prevenção, da redução, da reciclagem e da reutilização 12.6 Encorajar as empresas, em especial as transnacionais e as de grande porte, a adotar práticas sustentáveis e a integrar informações de sustentabilidade no seu ciclo de divulgação
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
RELATÓRIOS EXTRA-FINANCEIROS: implementar uma plataforma para acompanhar o desempenho extra-financeiro
CAPITAL HUMANO
PROTEÇÃO DOS DADOS PESSOAIS: implementar o procedimento do Grupo para garantir a proteção dos dados pessoais
MEIO AMBIENTE
PLÁSTICO: comunicar-nos sobre os modelos existentes no grupo para a coleta e a reciclagem de embalagens e implantar esses modelos GESTÃO DOS RESÍDUOS: passar de uma economia linear para uma ECONOMIA CIRCULAR em todos os novos projetos e avaliar o desempenho
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
SATISFAÇÃO DO CLIENTE: implementar campanhas globais para conhecer o nível de satisfação dos nossos clientes ESTATUTO DO FORNECEDOR: garantir aos nossos clientes que controlamos toda a nossa cadeia de fornecimento
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
CÓDIGO DE ÉTICA: implantar um comportamento responsável CARTOGRAFIA DOS RISCOS: listar todos os riscos do grupo e implementar planos de ação para limitá-los
IMPACTO TERRITORIAL
COMUNIDADE LOCAL: implantar planos de ação ao redor de todas as nossas instalações (trabalho conjunto, direção conjunta…)
- 13. AÇÃO CLIMÁTICA
-
13.1 Fortalecer a resiliência e a capacidade de adaptação aos riscos relativos ao clima e aos desastres naturais em todos os países
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
CAPITAL HUMANO
MEIO AMBIENTE
Cartografia dos riscos climáticos: listar todos os riscos aplicáveis e implementar planos de continuidade Automóveis: implantar veículos elétricos e híbridos Pegada de carbono: redução ao longo da cadeia de fornecimento por meio do programa de otimização Energia renovável: implantar a porcentagem de energia renovável utilizada nas nossas instalações
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
IMPACTO TERRITORIAL
- 17. PARCERIAS PARA OS OBJETIVOS
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17.16 Melhorar a parceria global para o desenvolvimento sustentável, complementado pelas parcerias entre diversas partes interessadas que mobilizam e compartilham conhecimentos, especializações, tecnologias e recursos financeiros, para dar suporte à realização dos objetivos de desenvolvimento sustentável em todos os países, em especial naqueles em desenvolvimento
AGIR PARA TER UM IMPACTO POSITIVO
CONFORMIDADE
ESTUDO REGULATÓRIO: implantar uma ferramenta global comum para estudar e prever melhor qualquer nova regulamentação
CAPITAL HUMANO
Programa ASHOKA: dar suporte para a mudança de mentalidade dos funcionários
MEIO AMBIENTE
RELAÇÕES COM OS CLIENTES
COMPROMISSO ECOVADIS: ampliar a avaliação do GRUPO KERSIA
COMPORTAMENTO RESPONSÁVEL
ASSOCIAÇÕES PROFISSIONAIS: contribuir com as associações profissionais em todos os países estratégicos Programa ASHOKA: dar suporte às pessoas que usam suas competências empresariais para solucionar um problema social relacionado à SEGURANÇA ALIMENTAR em grande escala
IMPACTO TERRITORIAL
PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS: implementar parcerias com centros técnicos que empregam pessoas com deficiências ao redor das nossas instalações PROJETOS LOCAIS: participar em qualquer projeto local relevante