To lead: strategic structural topics (legal, social o/w org chart, financial, commercial, industrial, …), growth of the Group and new opportunities of development
To review: current trading of the Group, based on significant KPIs o/w Top Line / GM / EBITDA / FCF / Bank ratio
To validate: o/w M&A strategy, Key Account strategy, CSR strategy, investments
To collaborate: with our Management Staff for making our decisions participative; in particular to develop sustainable competitive advantage and world leading innovation.
Executive Committee members
Sébastien BOSSARD
CEO
Stéphane LE DALLIC
CFO
Gauthier BAIVIER
Supply Chain Manager
Isabelle DEMOMENT
CSR, Product Stewardship
& Regulatory Director
Role: to serve our international external growth ambition and business development strategiesAlban HOUSSIN
Head of M&A, JV and Healthcare business unit
Tanguy LE CLERC
VP Head Of International
Role: to lead R&D driven by Market strategy in order to find break-through innovation and/or adapted portfolio for higher value-added solutions, using a Stage Gate Innovation process for catching opportunities and fostering projects.Karine LE GRAND
Chief Innovation Officer
Role: General Secretary in charge of development of transversal strategic projects including implementation and monitoring of actions carried out with our shareholder, within the framework of the Full Potential Plan (FPP).Anne-Charlotte QUERCIA
General Secretary
Patrick RICHARD
Chief Digital Officer
Guillaume TANTER
HR Director
Katrin TURVEY
VP Head of F&B Key Account & Engineering
Nasze wartości, wymagania i ambicje etyczne ambicje
Naszą misją jest stworzenie świata bezpiecznej żywności.
Stanowi ona odpowiedź na wyzwanie, któremu jesteśmy w pełni oddani, ponieważ bezpieczeństwo żywności jest obecnie kwestią numer jeden na wszystkich etapach łańcucha żywnościowego. Ta misja i nasze cztery podstawowe wartości – przejrzystość, dzielenie się, biegłość i dalekowzroczność – określają, kim jesteśmy w świecie, w którym władze i konsumenci wymagają zarówno przejrzystości, jak i zaufania. Kierują nami w naszych codziennych działaniach i decyzjach, które podejmujemy w ramach naszych indywidualnych i zbiorowych obowiązków.
Powinny one inspirować nasze zachowanie wobec współpracowników, klientów i partnerów, a także wpływać na sposób, w jaki wchodzimy w interakcje ze społeczeństwem jako całością. Odzwierciedlają one etykę zawodową naszej Grupy.
Te fundamentalne wartości stanowią podstawę naszego zaangażowania w podejście społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), które zobowiązujemy się wspierać i promować. Podejście CSR wykracza poza zgodność z obowiązującymi przepisami i regulacjami, choć te muszą być zawsze chronione.
Zapraszam do zapoznania się z Kodeksem Etyki Kersia, który został opracowany w ramach tego procesu. Określa on podstawowe zasady i minimalne reguły, których należy przestrzegać, a także standardy profesjonalnego postępowania, których musimy przestrzegać, prowadząc działalność na całym świecie. Kodeks ten jest zgodny z naszą misją i wartościami, którymi się kierujemy.