Cselekvés a
pozitív hatásért
Az „egy biztonságos élelmiszereket kínáló világ megalkotása” küldetésünk mentén 2016-ban a csoportunk elkötelezte magát a fenntartható fejlődés és fenntartható fejlődés iránt.
Küldetésünk központjában az élelmiszerlánc áll, vállalati projektjeink struktúrája is az élelmiszerláncra épül.
A csoportunk CSR-programjának neve „CSELEKVÉS A POZITÍV HATÁSÉRT”, ez a részvételre alapuló, konstruktív megközelítés irányít bennünket, hogy a dolgokat máshogy és jobban végezzük, elérjük a három összetevős teljesítménycélunk gazdasági, környezeti és társadalmi szempontjait is. Célunk, hogy a vállalatunk és a teljes termelésünk egy teljesen körforgásos gazdaság része legyen, hogy végül semmilyen negatív hatást ne gyakoroljunk a bolygónkra. A csoport négy értékét – átláthatóság, megosztás, szakértelem és előrelátás – tükrözve az alkalmazottaink, ügyfeleink, vásárlóink, beszállítóink, a helyi közösségeink és a hatóságok is aktívan hozzájárulnak ehhez a változáshoz.
CSR-kihívások
Az ENSZ céljaival megegyező cselekvési terv 2030-ig
2015 szeptemberében az ENSZ történelmi csúcstalálkozóján 17 fenntartható fejlődési célt határoztak meg 2030-ig annak érdekében, hogy megszüntessék a szegénység minden formáját, leküzdjék az egyenlőtlenségeket és a klímaváltozást. A Kersia küldetésével összhangban a 17 cél közül 9 kiemelt kihívást jelent a csoport számára.
2.4 2030-ig garantálni a fenntartható termelési rendszereket, valamint bevezetni ellenálló gazdasági gyakorlatokat, amelyek növelik a termelékenységet és a termelést, és egyúttal segítenek az ökoszisztéma fenntartásában, fokozatosan javítják a föld és talaj minőségét, és könnyebb alkalmazkodást tesznek lehetővé a klímaváltozáshoz, a szélsőséges időjárási körülményekhez, aszályhoz, áradásokhoz és egyéb katasztrófákhoz.
CSELEKVÉS A POZITÍV HATÁSÉRT
MEGFELELŐSÉG
HUMÁN TŐKE
KÖRNYEZET
POZITÍV HATÁS: A szabályozási megfelelőségen túlmenő pozitív hatást garantáló termékek elősegítése
ÜGYFÉLKAPCSOLATOK
FORRADALMI INNOVÁCIÓ: A gazdaságtól az asztalig tartó ÉLELMISZER-BIZTONSÁG kérdéséhez kötődő projektek elindítása a biotechnológia felhasználásával
FELELŐS MAGATARTÁS
TERÜLETI HATÁS
CSR-felépítés
A teljes vállalat bevonása
A CSR-stratégia bevezetését a CSELEKVÉS A POZITÍV HATÁSÉRT nevű programunk köré épülő szervezeti felépítésünk támogatja, és a kialakítása a vállalatunk erősségeinek kiaknázását célozza.
A CSR-műveleti bizottság összefogja a pozitív hatás eléréséért elengedhetetlen üzleti tevékenységeinket: Kommunikáció, digitális funkciók, pénzügy és jog, irányítás és szabályozás, marketing és innováció, beszállítói és ügyfélkapcsolatok, emberi erőforrások, ellátásilánc- és ipari teljesítmény.
A CSR-szakértő tanácsadók (egy HR-menedzser és egy QHSE- vagy szabályozási menedzser) felelősek a CSR-programok elindításáért a csoport egyes földrajzi területein.
Egy együttműködési platformot használunk a csoport 160 résztvevőjével a nem pénzügyi mutatók (emberi erőforrások, biztonság, környezet, egészség és jólét, víz, műanyagok stb.) folyamatos frissítésére.
Gyakorlati cselekedeteink
Máshogy és jobban végezni a dolgokat
A Kersia küldetése – egy biztonságos élelmiszereket kínáló világ megalkotása – kreatív gondolkodást, innovációt és új, fenntartható lehetőségek megtalálását, illetve a változásra való folyamatos készülést igényli meg a munkánktól. A Kersia Csoport minden alkalmazottjának tisztában kell lennie azzal, hogy Ő is hozzájárulhat a biztonságos élelmiszerekhez, akár a Kersia, akár egy üzleti projekt részeként. A csoport ezen jövőképe vezette a Kersiát az előretekintő társadalmi vállalkozókat tömörítő Ashoka-hálózattal való együttműködésre, a hálózat tagjai hozzánk hasonlóan a társadalmunk mélyreható változását elhozó új megoldások kifejlesztését tűzték ki célul.
A körforgásos gazdaság két stratégiai területe: a víz és a műanyagok
A víz egy védendő nyersanyag
A víz létfontosságú az élethez és az emberi egészség fenntartásához. A 21. század két jelentős kihívása a 2050-re 7-9 milliárd főre növekvő népesség számára ivóvizet biztosítani, illetve csökkenteni a világ vízkészleteinek vegyi és bakteriológiai szennyezettségét. A vállalkozásunk természetéből fakadóan a Kersia – amely a víz megőrzéséért elkötelezett vállalat, és az AQUATABS® terméknek köszönhetően a vízfertőtlenítő tabletták világszinten vezető szereplője – már ma lépéseket tesz azért, hogy a holnap emberei hozzáférhessenek a számukra szükséges vízhez. Háromféle módon közelítjük meg a kérdést:
- Tisztítási és fertőtlenítési megoldásokat biztosítunk, amelyek csökkentik a vízfelhasználást a gazdasági és élelmiszeri szektorokban.
- A felhasználásra kerülő víz ihatóvá tétele az élelmiszer-biztonság elősegítésére helyi erőforrások segítségével.
- Ipari telephelyeink ellátása vízkezelési megoldásokkal a víz újrafelhasználásának elősegítésére a termékeink előállítása során.
Új életet lehelünk műanyag csomagolásainkba
A műanyag csomagolóanyagok begyűjtése és újrahasznosítása a körforgásos gazdasági stratégia egyik előfeltétele, és ezzel kapcsolatban mind a fogyasztók, mind a hatóságok elvárásai kiemelten magasak. A Kersia célja ezen társadalmi elvárás valódi üzleti modellé alakítása, egy olyan megközelítést alkalmazva, amely magában foglalja a következőket:
- újrahasznosított műanyagot tartalmazó csomagolóanyagok vásárlása
- a csomagolóanyagok begyűjtése
- a csomagolóanyagok újrahasznosítása
Egészség, biztonság és jólét, egy hármas prioritás:
A Kersiánál nem tűrünk kompromisszumot a telephelyeinken az egészség, biztonság és jólét kérdésében, legyen szó akár a munkatársainkról vagy a partnereinkről.
Azáltal, hogy a termékek előállítása, felhasználása és ártalmatlanítása során megfelelően kezelt nyersanyagokat választunk, folyamatosan fejlesztjük a termékválasztékunkat a „zéró” kockázat elérésének céljával (nem használunk például reprodukciót károsító, ún. CMR anyagokat), mivel a megoldásainknak biztonságosan el kell érniük a kereskedők és felhasználók elvárásait.
A telephelyeinken minden érdeklődő alkalmazott hozzáférhet a biztonság- és menedzsment és változásmenedzsment-képzéseinkhez, vagy akár egyéni coachinglehetőségekhez is.
Rendszeresen megkérjük az alkalmazottainkat és vásárlóinkat az elvárásaik megosztására elégedettségi felmérések, auditok, az együttműködési platformunkon megtartott megbeszélési napok, esemény-visszajelzések stb. útján.
Minden alkalmazott hozzáfér a YAMMER együttműködési platformhoz házon belül, ahol megoszthatják a kérdéseiket, szakmai eredményeiket, valamint a Kersia-országok csapatait összehozó helyi eseményeket és kihívásokat.