#Meet the team – Ce mois-ci, nous rencontrons Miriam Sotelino Laier, Responsable Ressources Humaines zone Am\u00e9rique Latine<\/p>\n
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Quel est ton parcours chez Kersia\u00a0? <\/u><\/strong><\/p>\n Mon parcours au sein de Kersia a d\u00e9but\u00e9 en 2015 en tant que responsable des ressources humaines au Br\u00e9sil. En 2017, j’ai \u00e9t\u00e9 invit\u00e9e \u00e0 \u00e9tendre mon p\u00e9rim\u00e8tre sur l’Argentine. Peu apr\u00e8s, gr\u00e2ce \u00e0 certaines acquisitions, j’ai travaill\u00e9 en Am\u00e9rique latine au global, incluant Chili, P\u00e9rou, Mexique, Jama\u00efque et d’autres. Pendant deux ans, j’ai aussi \u00e9t\u00e9 responsable des ressources humaines aux \u00c9tats-Unis. Parall\u00e8lement, j’ai particip\u00e9 \u00e0 des projets Corporate tels que la mise en \u0153uvre d’un outil de gestion des ressources humaines \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. Au cours de ces ann\u00e9es, j’ai beaucoup appris et d\u00e9velopp\u00e9 mes connaissances g\u00e9n\u00e9rales sur la culture, le droit et les diff\u00e9rences entre les pays.<\/p>\n <\/p>\n Comment d\u00e9finirais-tu ton m\u00e9tier en 3 mots\u00a0? <\/u><\/strong><\/p>\n D\u00e9fi, implication et dynamisme.<\/p>\n <\/p>\n Quel est le quotidien d\u2019une Responsable des Ressources Humaines chez Kersia\u00a0?<\/u><\/strong><\/p>\n La journ\u00e9e commence g\u00e9n\u00e9ralement par la lecture des emails et la priorisation des t\u00e2ches de la journ\u00e9e. Le responsable des ressources humaines peut avoir re\u00e7u des demandes de renseignements de la part d’employ\u00e9s, des mises \u00e0 jour sur le recrutement ou des demandes \u00e9manant d’autres d\u00e9partements qui n\u00e9cessitent une attention particuli\u00e8re. Tout au long de la journ\u00e9e, le Responsable RH collabore avec les diff\u00e9rents d\u00e9partements, r\u00e9pond aux besoins des employ\u00e9s, g\u00e8re les t\u00e2ches administratives et assure le bon fonctionnement des op\u00e9rations RH chez Kersia. Mais les journ\u00e9es ne sont jamais les m\u00eames ! En fonction des besoins ou des moments de l’ann\u00e9e, il devra se concentrer sur l’un ou l’autre projet, notamment pour garantir l’application des politiques RH Groupe dans les filiales locales. Il s’agit d’un r\u00f4le dynamique qui requiert de la flexibilit\u00e9, de fortes comp\u00e9tences interpersonnelles et la capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9quilibrer la r\u00e9flexion strat\u00e9gique et l’ex\u00e9cution op\u00e9rationnelle. En r\u00e9sum\u00e9, en tant que Responsable RH, nous travaillons en lien \u00e9troit avec le Patron Pays pour l’aider \u00e0 trouver le meilleur moyen d’atteindre les objectifs \u00e0 travers ses collaborateurs.<\/p>\n <\/p>\n Que dirais-tu \u00e0 quelqu\u2019un qui voudrait devenir Responsable Ressources Humaines chez Kersia\u00a0? <\/u><\/strong><\/p>\n Chez Kersia, vous contribuerez \u00e0 la croissance de Kersia en m\u00eame temps qu’\u00e0 faire grandir vos collaborateurs. Vous aurez l’opportunit\u00e9 de faire partie d’une \u00e9quipe internationale \u00e0 l\u2019esprit collaboratif et vous serez en contact avec les politiques globales RH. Le Responsable RH a pour mission de contribuer \u00e0 la planification strat\u00e9gique et \u00e0 l’alignement des pratiques RH sur les objectifs globaux du Groupe.<\/p>\n <\/p>\n