En Kersia, fabricamos y distribuimos una gama de soluciones que previenen la contaminación en animales, alimentos y seres humanos, pues la seguridad alimentaria es nuestra principal competencia. Somos conscientes de que nuestros productos tienen una repercusión en el planeta y los seres vivos, por lo que, desde 2016, nos hemos comprometido con el desarrollo sostenible al crear nuestro programa « Act for a positive impact ».
Este programa de responsabilidad social corporativa (CSR, por sus siglas en inglés) refleja los cuatro valores del grupo: transparencia, intercambio, competencia y previsión. Permite que nuestros empleados puedan participar de forma activa a la hora de ofrecer a los clientes soluciones de calidad cada vez más responsables. Todas las partes interesadas: clientes, proveedores, autoridades, comunidades locales y accionistas se han involucrado para construir de forma colectiva un mundo mejor. (Interacción bidireccional)
Reconocimiento
Nos enorgullecemos de nuestro progreso hacia el cambio para ser un grupo cada vez más sostenible y nos comprometemos a reconocer la responsabilidad de nuestros empleados; al mismo tiempo, mejoramos de forma continua nuestro rendimiento a nivel social y medioambiental. Por esta razón, elegimos a AFNOR para que nos evaluara con la etiqueta de compromiso CSR (conforme a la norma ISO 26000) para la cual obtuvimos el nivel 3 de 4 y a Ecovadis, que nos otorgó la medalla de oro.
Retos CSR
Un plan de acción de acuerdo con los objetivos de Naciones Unidas para 2030
En septiembre de 2015, una cumbre histórica de las Naciones Unidas aprobó 17 objetivos de desarrollo sostenibles para 2030, para acaban con todas las formas de pobreza, combatir la desigualdad y afrontar el cambio climático. En el marco de la misión de Kersia, 9 de estos objetivos son ahora retos clave para el grupo.
2.4 Para 2030, garantizar sistemas de producción de alimentos sostenibles e implementar prácticas de agricultura resistente que aumenten la productividad y la producción, que ayuden a mantener los ecosistemas, que refuercen la capacidad de adaptación al cambio climático, clima extremo, sequías, inundaciones y otras catástrofes y que, progresivamente, mejore la calidad de la tierra y el suelo.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
CAPITAL HUMANO
ENTORNO
IMPACTO POSITIVO: Promover productos garantizando el impacto positivo más allá del cumplimiento reglamentario
RELACIÓN CON EL CLIENTE
INNOVACIÓN ROMPEDORA: Desplegar proyectos relacionados con la SEGURIDAD ALIMENTARIA from Farm to Fork utilizando biotecnología.
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
IMPACTO TERRITORIAL
3.D Reforzar la capacidad de todos los países, en particular los países en vías de desarrollo, para la alerta temprana, la reducción del riesgo y la gestión de los riesgos nacionales y globales.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
CAPITAL HUMANO
IDAY: recopilar regularmente los requerimientos de nuestros empleados para desplegar nuevos proyectos según sus propuestas SEGURIDAD: evitar accidentes e implementar la certificación de seguridad para todas nuestras instalaciones BIENESTAR: implementar un plan de acción global para evitar los riesgos psicosociales.
ENTORNO
EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL: implementar herramientas para medir respecto al equilibrio.
RELACIÓN CON EL CLIENTE
FORMACIÓN SOBRE SEGURIDAD Y RENDIMIENTO: desplegar programas completos de formación para nuestros clientes
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
QUÍMICA ECOLÓGICA: Desplegar proyectos de innovación rompedora relacionados con la limitación de riesgos y residuos.
IMPACTO TERRITORIAL
4.4 Para 2030, aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tengan capacidades importantes, incluidas las capacidades técnicas y vocacionales para conseguir empleo, trabajos dignos e iniciativa empresarial 4.5 Para 2030, eliminar las desigualdades de género en la educación y garantizar el mismo acceso a todos los niveles educativos y formación profesional para los vulnerables, incluidas las personas con discapacidad, indígenas y niños en situaciones vulnerables.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
CAPITAL HUMANO
PERSONAS JÓVENES Y VULNERABLES: implementar procedimientos y programas específicos para garantizar que están totalmente protegidos PLAN DE ACCIÓN DE FORMACIÓN GLOBAL: implementar y medir el rendimiento de todos los programas de formación.
ENTORNO
BIODIVERSIDAD: implementar sesiones globales de concienciación para todos los empleados.
RELACIÓN CON EL CLIENTE
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
IMPACTO TERRITORIAL
COMPROMISO LOCAL para mejorar el empleo y la educación AGUA: desplegar modelos existentes para suministrar tratamiento del agua en las escuelas africanas.
6.3 Para 2030, mejorar la calidad del agua reduciendo la contaminación, eliminando los vertederos y minimizando la liberación de químicos y materiales peligrosos, reduciendo a la mitad la proporción de agua residual no tratada y aumentando considerablemente el reciclaje y la reutilización segura a nivel global.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
CAPITAL HUMANO
ENTORNO
AGUA: informar sobre los modelos existentes dentro del grupo para reciclar agua de nuestras instalaciones y desplegar los modelos.
RELACIÓN CON EL CLIENTE
Reducción de la huella HÍDRICA de los clientes
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
AGUA: desplegar modelos existentes para suministrar tratamiento del agua.
IMPACTO TERRITORIAL
8.5 Para 2030, alcanzar pleno empleo productivo y trabajo digno para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidades, así como igual remuneración para trabajo de igual valor 8.8 Proteger los derechos laborales y promover entornos de trabajo seguros y protegidos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores inmigrantes, en particular las mujeres inmigrantes, y los que tienen empleos precarios.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
CÓDIGO ÉTICO: implementar prácticas anticorrupción
CAPITAL HUMANO
POLÍTICA DE RR. HH.: creación de empleo, condiciones sociales y laborales, equidad profesional, integración de personas con discapacidad DIÁLOGO SOCIAL: <//strong>implementar una estructura local y global par favorecer el diálogo social.
ENTORNO
POLÍTICA DE SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE: compartir buenas prácticas y evaluar el rendimiento
RELACIÓN CON EL CLIENTE
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
CÓDIGO ÉTICO: derechos humanos, prácticas antidiscriminatorias
IMPACTO TERRITORIAL
CÓDIGO ÉTICO: compras responsables favoreciendo a los proveedores locales
9.4 Para 2030, mejorar la infraestructura y readaptar las industrias para hacerlas sostenibles, aumentando la eficiencia del uso de recursos y una mayor adopción de tecnologías y procesos industriales limpios y ecológicamente racionales, con todos los países emprendiendo acciones según sus respectivas capacidades.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
ESTATUTOS DE TI: compartir buenas prácticas y proteger los datos personales
CAPITAL HUMANO
ENTORNO
Reducción de la huella ENERGÉTICA para nuestra cadena de suministro a través de la implementación de programas de optimización.
RELACIÓN CON EL CLIENTE
CERTIFICACIÓN TRIPLE para todas nuestras instalaciones antes de 2024 (ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001/ ISO 45001) PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE CRISIS: definir un procedimiento clara para cualquier tipo de crisis Despliegue de CRM: seguir el apoyo a los clientes en una herramienta única.
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
Cambiar de economía lineal a ECONOMÍA CIRCULAR para todas las nuevas inversiones.
IMPACTO TERRITORIAL
12.4 Para 2020, alcanzar la gestión ecológicamente racional de los químicos y todos los residuos a lo largo de su vida útil, de acuerdo con los marcos internacionales acordados, y reducir considerablemente su liberación al aire, agua y suelo con el fin de minimizar sus consecuencias negativas en la salud humana y el medio ambiente12.5 Para 2030, reducir considerablemente la generación de residuos mediante la prevención, la reducción, el reciclaje y la reutilización 12.6 Animar a las empresas, especialmente las grandes y multinacionales, a que adopten prácticas sostenibles e integren la información sobre la sostenibilidad en su ciclo de informes.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
INFORMES FINANCIEROS ADICIONALES: implementar una plataforma para seguir el rendimiento financiero adicional
CAPITAL HUMANO
PERSONNAL DATA PROTECTION: implementar el procedimiento del grupo para garantizar la protección de los datos personales
ENTORNO
PLÁSTICO: informar sobre los modelos existentes dentro del grupo de recogida y reciclaje de envases y desplegar los modelos GESTIÓN DE RESIDUOS: pasar de economía lineal a ECONOMÍA CIRCULAR para cualquier proyecto nuevo y evaluar el rendimiento.
RELACIÓN CON EL CLIENTE
SATISFACCIÓN DEL CLIENTE: implementar campañas globales para obtener el nivel de satisfacción de nuestros clientes ESTATUTOS DE LOS PROVEEDORES: garantizar a nuestros clientes que controlamos toda nuestra cadena de suministro.
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
CÓDIGO ÉTICO: desplegar comportamiento responsable CARTOGRAFÍA DE RIESGOS: lista de riesgos para el grupo e implementar planes de acción para limitarlos.
IMPACTO TERRITORIAL
COMUNIDAD LOCAL: desplegar planes de acción en todas nuestras instalaciones (trabajo cooperativo, copilotaje, etc.)
13.1 Reforzar la capacidad de resistencia y de adaptación a los peligros relacionados con el clima y las catástrofes naturales en todos los países.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
CAPITAL HUMANO
ENTORNO
Cartografía de riesgos climáticos: lista de todos los riesgos aplicables e implementar plantes de continuidad Coches: desplegar coches híbridos y eléctricos Huella de carbono: reducción a lo largo de la cadena de suministro mediante programas de optimización Energía renovable: desplegar el porcentaje de energía renovable utilizada en nuestras instalaciones
RELACIÓN CON EL CLIENTE
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
IMPACTO TERRITORIAL
17.16 Mejorar la colaboración global para el desarrollo sostenible, complementado con colaboraciones con múltiples grupos de interés que movilicen y compartan conocimientos, experiencia, tecnología y recursos financieros para apoyar el logro de objetivos de desarrollo sostenibles en todos los países, en particular en los países en vías de desarrollo.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
ENCUESTA SOBRE NORMATIVA: desplegar una herramienta global común para investigar y anticiparse mejor a cualquier reglamento nuevo
CAPITAL HUMANO
Programa ASHOKA: apoyar al empleado para que cambie el modo de pensar.
ENTORNO
RELACIÓN CON EL CLIENTE
COMPROMISO ECOVADIS: ampliar la evaluación al GRUPO KERSIA
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
ASOCIACIONES PROFESIONALES: contribuir a las asociaciones profesionales en todos los países estratégicos Programa ASHOKA: apoyar a las personas que utilizan sus competencias emprendedoras para resolver un problema social relacionado con la SEGURIDAD ALIMENTARIA a gran escala.
IMPACTO TERRITORIAL
PERSONAS CON DISCAPACIDAD: establecer colaboraciones con los centros técnicos que empleen a personas con discapacidad cerca de nuestras instalaciones PROYECTOS LOCALES: participar en los proyectos locales relevantes.
- 2. HAMBRE CERO
-
2.4 Para 2030, garantizar sistemas de producción de alimentos sostenibles e implementar prácticas de agricultura resistente que aumenten la productividad y la producción, que ayuden a mantener los ecosistemas, que refuercen la capacidad de adaptación al cambio climático, clima extremo, sequías, inundaciones y otras catástrofes y que, progresivamente, mejore la calidad de la tierra y el suelo.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
CAPITAL HUMANO
ENTORNO
IMPACTO POSITIVO: Promover productos garantizando el impacto positivo más allá del cumplimiento reglamentario
RELACIÓN CON EL CLIENTE
INNOVACIÓN ROMPEDORA: Desplegar proyectos relacionados con la SEGURIDAD ALIMENTARIA from Farm to Fork utilizando biotecnología.
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
IMPACTO TERRITORIAL
- 3. BUENA SALUD Y BIENESTAR
-
3.D Reforzar la capacidad de todos los países, en particular los países en vías de desarrollo, para la alerta temprana, la reducción del riesgo y la gestión de los riesgos nacionales y globales.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
CAPITAL HUMANO
IDAY: recopilar regularmente los requerimientos de nuestros empleados para desplegar nuevos proyectos según sus propuestas SEGURIDAD: evitar accidentes e implementar la certificación de seguridad para todas nuestras instalaciones BIENESTAR: implementar un plan de acción global para evitar los riesgos psicosociales.
ENTORNO
EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL: implementar herramientas para medir respecto al equilibrio.
RELACIÓN CON EL CLIENTE
FORMACIÓN SOBRE SEGURIDAD Y RENDIMIENTO: desplegar programas completos de formación para nuestros clientes
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
QUÍMICA ECOLÓGICA: Desplegar proyectos de innovación rompedora relacionados con la limitación de riesgos y residuos.
IMPACTO TERRITORIAL
- 4. EDUCACIÓN DE CALIDAD
-
4.4 Para 2030, aumentar considerablemente el número de jóvenes y adultos que tengan capacidades importantes, incluidas las capacidades técnicas y vocacionales para conseguir empleo, trabajos dignos e iniciativa empresarial 4.5 Para 2030, eliminar las desigualdades de género en la educación y garantizar el mismo acceso a todos los niveles educativos y formación profesional para los vulnerables, incluidas las personas con discapacidad, indígenas y niños en situaciones vulnerables.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
CAPITAL HUMANO
PERSONAS JÓVENES Y VULNERABLES: implementar procedimientos y programas específicos para garantizar que están totalmente protegidos PLAN DE ACCIÓN DE FORMACIÓN GLOBAL: implementar y medir el rendimiento de todos los programas de formación.
ENTORNO
BIODIVERSIDAD: implementar sesiones globales de concienciación para todos los empleados.
RELACIÓN CON EL CLIENTE
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
IMPACTO TERRITORIAL
COMPROMISO LOCAL para mejorar el empleo y la educación AGUA: desplegar modelos existentes para suministrar tratamiento del agua en las escuelas africanas.
- 6. AGUA LIMPIA Y SANEAMIENTO
-
6.3 Para 2030, mejorar la calidad del agua reduciendo la contaminación, eliminando los vertederos y minimizando la liberación de químicos y materiales peligrosos, reduciendo a la mitad la proporción de agua residual no tratada y aumentando considerablemente el reciclaje y la reutilización segura a nivel global.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
CAPITAL HUMANO
ENTORNO
AGUA: informar sobre los modelos existentes dentro del grupo para reciclar agua de nuestras instalaciones y desplegar los modelos.
RELACIÓN CON EL CLIENTE
Reducción de la huella HÍDRICA de los clientes
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
AGUA: desplegar modelos existentes para suministrar tratamiento del agua.
IMPACTO TERRITORIAL
- 8. TRABAJO DIGNO Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
-
8.5 Para 2030, alcanzar pleno empleo productivo y trabajo digno para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidades, así como igual remuneración para trabajo de igual valor 8.8 Proteger los derechos laborales y promover entornos de trabajo seguros y protegidos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores inmigrantes, en particular las mujeres inmigrantes, y los que tienen empleos precarios.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
CÓDIGO ÉTICO: implementar prácticas anticorrupción
CAPITAL HUMANO
POLÍTICA DE RR. HH.: creación de empleo, condiciones sociales y laborales, equidad profesional, integración de personas con discapacidad DIÁLOGO SOCIAL: <//strong>implementar una estructura local y global par favorecer el diálogo social.
ENTORNO
POLÍTICA DE SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE: compartir buenas prácticas y evaluar el rendimiento
RELACIÓN CON EL CLIENTE
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
CÓDIGO ÉTICO: derechos humanos, prácticas antidiscriminatorias
IMPACTO TERRITORIAL
CÓDIGO ÉTICO: compras responsables favoreciendo a los proveedores locales
- 9. INDUSTRIA, INNOVACIÓN E INFRAESTRUCTURA
-
9.4 Para 2030, mejorar la infraestructura y readaptar las industrias para hacerlas sostenibles, aumentando la eficiencia del uso de recursos y una mayor adopción de tecnologías y procesos industriales limpios y ecológicamente racionales, con todos los países emprendiendo acciones según sus respectivas capacidades.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
ESTATUTOS DE TI: compartir buenas prácticas y proteger los datos personales
CAPITAL HUMANO
ENTORNO
Reducción de la huella ENERGÉTICA para nuestra cadena de suministro a través de la implementación de programas de optimización.
RELACIÓN CON EL CLIENTE
CERTIFICACIÓN TRIPLE para todas nuestras instalaciones antes de 2024 (ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001/ ISO 45001) PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE CRISIS: definir un procedimiento clara para cualquier tipo de crisis Despliegue de CRM: seguir el apoyo a los clientes en una herramienta única.
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
Cambiar de economía lineal a ECONOMÍA CIRCULAR para todas las nuevas inversiones.
IMPACTO TERRITORIAL
- 12. CONSUMO Y PRODUCCIÓN RESPONSABLES
-
12.4 Para 2020, alcanzar la gestión ecológicamente racional de los químicos y todos los residuos a lo largo de su vida útil, de acuerdo con los marcos internacionales acordados, y reducir considerablemente su liberación al aire, agua y suelo con el fin de minimizar sus consecuencias negativas en la salud humana y el medio ambiente12.5 Para 2030, reducir considerablemente la generación de residuos mediante la prevención, la reducción, el reciclaje y la reutilización 12.6 Animar a las empresas, especialmente las grandes y multinacionales, a que adopten prácticas sostenibles e integren la información sobre la sostenibilidad en su ciclo de informes.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
INFORMES FINANCIEROS ADICIONALES: implementar una plataforma para seguir el rendimiento financiero adicional
CAPITAL HUMANO
PERSONNAL DATA PROTECTION: implementar el procedimiento del grupo para garantizar la protección de los datos personales
ENTORNO
PLÁSTICO: informar sobre los modelos existentes dentro del grupo de recogida y reciclaje de envases y desplegar los modelos GESTIÓN DE RESIDUOS: pasar de economía lineal a ECONOMÍA CIRCULAR para cualquier proyecto nuevo y evaluar el rendimiento.
RELACIÓN CON EL CLIENTE
SATISFACCIÓN DEL CLIENTE: implementar campañas globales para obtener el nivel de satisfacción de nuestros clientes ESTATUTOS DE LOS PROVEEDORES: garantizar a nuestros clientes que controlamos toda nuestra cadena de suministro.
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
CÓDIGO ÉTICO: desplegar comportamiento responsable CARTOGRAFÍA DE RIESGOS: lista de riesgos para el grupo e implementar planes de acción para limitarlos.
IMPACTO TERRITORIAL
COMUNIDAD LOCAL: desplegar planes de acción en todas nuestras instalaciones (trabajo cooperativo, copilotaje, etc.)
- 13. ACCIÓN CLIMÁTICA
-
13.1 Reforzar la capacidad de resistencia y de adaptación a los peligros relacionados con el clima y las catástrofes naturales en todos los países.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
CAPITAL HUMANO
ENTORNO
Cartografía de riesgos climáticos: lista de todos los riesgos aplicables e implementar plantes de continuidad Coches: desplegar coches híbridos y eléctricos Huella de carbono: reducción a lo largo de la cadena de suministro mediante programas de optimización Energía renovable: desplegar el porcentaje de energía renovable utilizada en nuestras instalaciones
RELACIÓN CON EL CLIENTE
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
IMPACTO TERRITORIAL
- 17. COLABORACIONES PARA LOS OBJETIVOS
-
17.16 Mejorar la colaboración global para el desarrollo sostenible, complementado con colaboraciones con múltiples grupos de interés que movilicen y compartan conocimientos, experiencia, tecnología y recursos financieros para apoyar el logro de objetivos de desarrollo sostenibles en todos los países, en particular en los países en vías de desarrollo.
ACTUAR PARA UN IMPACTO POSITIVO
CUMPLIMIENTO
ENCUESTA SOBRE NORMATIVA: desplegar una herramienta global común para investigar y anticiparse mejor a cualquier reglamento nuevo
CAPITAL HUMANO
Programa ASHOKA: apoyar al empleado para que cambie el modo de pensar.
ENTORNO
RELACIÓN CON EL CLIENTE
COMPROMISO ECOVADIS: ampliar la evaluación al GRUPO KERSIA
COMPORTAMIENTO RESPONSABLE
ASOCIACIONES PROFESIONALES: contribuir a las asociaciones profesionales en todos los países estratégicos Programa ASHOKA: apoyar a las personas que utilizan sus competencias emprendedoras para resolver un problema social relacionado con la SEGURIDAD ALIMENTARIA a gran escala.
IMPACTO TERRITORIAL
PERSONAS CON DISCAPACIDAD: establecer colaboraciones con los centros técnicos que empleen a personas con discapacidad cerca de nuestras instalaciones PROYECTOS LOCALES: participar en los proyectos locales relevantes.